根据县委统一部署，2025年4月至8月，十四届县委第八轮巡察第一巡察组对中共博兴县乐安实验学校总支部委员会开展了巡察。9月4日，巡察组向学校党总支反馈了巡察意见。按照党务公开和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、整改工作开展情况

（一）党总支落实整改情况。

学校将巡察整改作为重大政治任务，成立党总支书记任组长、校领导班子为核心的整改领导小组，书记履行第一责任人职责，班子成员落实 “一岗双责”，构建 “一把手” 总责、分管领导具体抓、各部门协同联动的责任体系，确保责任层层落实；对照巡察反馈问题制定整改方案并梳理 “问题、责任、时限” 三张清单，实现 “一问题一落实”，建立动态台账，实行 “周调度、月通报、季评估”，通过推进会跟踪进度，严格对账销号、挂牌督办、严肃问责，确保整改闭环见效；推动整改与教育教学、队伍建设、全面从严治党深度融合，纳入年度重点工作和绩效考核，针对制度短板修订完善各类规范，建立整改成效常态化评估机制，将整改成果转化为制度优势和治理效能，实现长效提升。

（二）主要负责同志组织落实整改情况。

巡察反馈意见下达后，学校第一时间召开党总支专题会议，深入学习县委巡察工作要求及相关讲话精神，深刻认识巡察整改的政治意义，坚决做到 “照单全收、诚恳接受、坚决整改”；随即牵头成立巡察整改工作领导小组，亲自担任组长，统筹制定《巡察反馈意见整改落实方案》，梳理 “问题、责任、时限” 三张清单，将反馈问题逐一分解，明确班子成员 “一岗双责” 和各部门整改责任，形成 “书记带头、班子协同、全员参与” 的整改工作格局，先后主持召开整改专题部署会、整改推进会，实时调度整改进度，确保整改方向不偏、力度不减；针对师德师风建设、党的建设、清廉学校建设、安全管理隐患等重点难点问题，落实 “亲自督办、逐项销号” 机制，坚持 “当下改” 与 “长久立” 相结合，牵头推动整改成果制度化、常态化。

（三）整改事项完成情况。

截至2026年1月6日，巡察反馈的39个具体问题，已完成整改25个，已取得阶段性成效需长期坚持整改13个，整改不彻底问题1个；制定的152条整改措施，已完成151条。巡察移交的0件信访件，已办结0件，正在办理0件。

反馈意见整改进展情况

（一）关于政治站位不够高，贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述有差距方面问题

1.针对理论学习深度不足问题。

整改进展情况：已整改完成。一是对标上级部署结合校情丰富学习内容，创新“集中+分组研讨”模式深化学习实效。二是指导党员制定个人计划，推行“集中+分散”学习并强化督查。下一步，一方面夯实基础学习内容，组织全体党员干部、教职工系统学习党的创新理论、教育方针政策、党纪法规等核心内容，确保理论学习不跑偏、不走样；另一方面围绕校园文化建设、师德师风提升、家校协同育人等重点工作，增强学习的针对性与实用性，切实解决学习内容与实际工作脱节问题。

2.针对执行“第一议题”制度不到位，未形成“研-议-行”闭环问题。

整改进展情况：已整改完成。一是修订《学校党总支“第一议题”制度》，明确学习内容，巡察反馈以来共规范组织党总支“第一议题”7次，校长办公会“第一议题”5次。二是落实“第一议题”制度，认真做好会议记录。三是将“第一议题”学习与教育教学实践结合，各委员认真思考研讨，立足学校实际，围绕“立德树人”“五育并举”等主题提出具体举措，并在管理过程中付诸实践，确保措施落地见效。如：在学习“习近平总书记关于教育的属性”内容时，我校认真落实德育常规管理，构建“乐美”德育课程，全方位打造立德树人新样态。

3.针对主题教育开展不扎实问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是制定主题教育常态化实施方案，围绕教体局“抓班子、正师德、强体质、创业绩、守底线”活动，创新“党建引领”“党员风采”等特色宣传栏目，策划推出红色故事、音乐党史课、优秀党员风采展示等系列推文，累计阅读量突破1万，有效提升学校党建影响力。在深入贯彻中央八项规定精神主题教育推进中，聚焦招生录取、物资采购、师德师风建设等重点领域，建立常态化廉政风险排查机制。每学期开展 1 次风险自查，领导干部切实以 “一岗双责”筑牢廉政防线。

4.针对教师规划引领不足，忽视教师长期职业素养培养问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是修订了学校《教师中长期发展规划（2025-2028）》。2025年10月份，组织全体教师结合自身实际制定个人三年发展规划，实现教师发展“校有蓝图、师有目标”。二是2025年9月份，开展了首席名师、名师、骨干教师、新秀教师评选活动，树立教师成长标杆，激发队伍内生动力。三是2025年9月份，开展了“青蓝工程”师徒结对工作，共19对教师结对。2025年12月份，组织开展了青年教师汇报展示课，通过资深教师传帮带作用，助力青年教师快速成长。四是各学科精准划分梯队教师，建立分层分类的梯队培养方案，明确各层级教师培养路径与目标。五是持续深化“00后教师成长共同体”项目，搭建青年教师交流研讨平台，提升其教育教学实践能力。六是在2025年10月份开展的“岗位练兵”活动中，备课组、教研组全体教师参加活动。在讲课教师、说课教师、评课教师的人选上，不设年龄、教龄限制，特别是讲课教师，要求必须推选组内最优秀教师参加讲课，教研组、教务处进行了把关。其中，40岁以上教师15人主要参与说课、评课，充分发挥中年教师在组内的指导作用。​

5.针对师德师风建设有短板，师德失范问题仍不同程度存在问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是2025年8月，六届五次教代会修订、通过了《2025-2026学年教职工绩效考核方案》中关于师德部分的内容，完善了制度体系，更加明确“红线”与“底线”，严格年度师德考核。二是继续开展“师德师风月度人物”评选活动。每月评选“师德师风月度人物”（本学期已评3次），及时在宣传栏进行事迹介绍，树立可学、可敬的教师学习榜样。三是加强师德培训。利用校委会、级部会议等组织教师进行集中学习、分散学习。2025年11月7日，组织开展第31期乐安大讲堂--“守教育初心 施惩戒智慧”师德师风专题讲座。2025年12月26日，组织开展第34期乐安大讲堂。四是建立承诺机制。2025年10月，全体教师签订年度《师德师风承诺书》，规范教师职业行为。五是设立“校长接待日”。2025年10月11日，开展“校长接待日”活动，校长与家长面对面交流、沟通，听取家长诉求，收集家长对教学安排、生活保障、师德师风方面的意见和建议，解答家长的问题，加强与家长的沟通。六是校务值班人员、教务处加强对课堂的巡查，继续实行“巡课”制度，每天随机巡课，重点关注到教师及时到岗情况、有无玩手机、体罚或变相体罚学生、坐着上课等问题，巡查人员认真记录并及时提醒，依据《教学常规评价细则》的规定与教师月绩效考核挂钩。七是教室设立手机收纳袋，教师进课堂上课时手机入袋，避免教师课堂出现玩手机现象。

6.针对教师资格制度的严肃性认识不到位，师资调配不规范问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是强化取证督促。9月30日，学校召开无小学教师资格证的教师会议，督促2名无小学教师资格证老师尽快在本学年内考取小学教师资格证，逾期未取得者，学校将调整岗位安排。二是推进师资调配。2025年8月，学校向上级教育主管部门提交教师调配申请，就师资补充的数量、学科匹配度等事宜进行沟通对接，推动师资结构优化。三是健全长效机制。学校计划于2026年8月聘任教师前，认真梳理任课教师资质信息，优化2026-2027学年师资队伍，常态化强化师资队伍资质管理，杜绝无小学教师资格证教师任教情况。

7.针对学校领导班子改革魄力不足，对教育教学高质量发展缺乏系统性谋划问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是积极征求集团各校的意见和建议，制定了《博兴乐安教育集团集团化办学三年计划（2025-2028年）》和《2025-2026学年博兴乐安教育集团工作计划》，从工作思路、工作目标、工作任务、推进计划、保障措施等方面设置计划，推进集团学校教育优质均衡发展。二是建立健全集团各类组织，推进集团化建设。2025年9月，组建集团学生管理中心、教学教研管理中心，成立涵盖各学科的集团学科指导小组，为集团活动的开展提供平台。三是按计划开展集团活动。2025年10月21日，组织集团校校长、教学管理人员等到烟台龙口新民学校进行参观学习，促进集团各校劳动教育的发展；2025年10月31日，组织开展集团校教学常规月交流活动，促进优秀经验共享；2025年11月5日，组织教师到店子二小开展集团送课研讨活动，2025年11月7日，到第五小学开展集团送课研讨活动，让优质教学方法和经验在集团内部流动。2025年9月，开学第一周组织管理干部推门听课24节，为课堂教学做好定向把脉；2025年9月26日，组织“青蓝工程”师徒结对仪式，筑牢教师发展共同体；2025年9月，组织语文、数学、英语等8个学科的骨干教师示范课，发挥骨干教师的标杆作用。2025年10月，分别组织开展了语文、数学、综合组教师岗位练兵活动；每周五常态化开展“乐安大讲堂”活动。通过以上举措，我校积极推进“三步四有思辨课堂”实施。2025年12月2日，县教研室视导组到学校进行教学视导，在视导反馈会议上，视导组对我校课堂教学给予肯定，课堂教学优秀率高。本年度，我校被评为县小学教学先进单位。

8.针对教育教学改革创新驱动力不足，制度机制与实践能力滞后制约发展效能问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是修订教学常规评价细则，据《2025-2026学年教职工绩效考核评价方案》的规定，结合教学常规检查中发现的问题，对《教学常规评价细则》进行修订，进一步引领教学常规的制度化、规范化。二是修订“四精”制度，把新教育理念融入“四精”管理制度，提升教育教学质量。三是打造“三步四有”思辨课堂。四是2025年暑假期间，各学科教师积极参加县教研室组织的优秀作业设计比赛，多位教师荣获县数学优秀作业设计比赛一等奖。2025年11月21日，集体教研期间，各教研组组织开展命题能力专题培训，有效提升教师命题水平。2025年9月份起，逐步推动语文、数学等学科作业题库建设工作，收集优秀作业，提高作业质量。

9.针对高效课堂建设深度广度不足，教学模式与质量监控存在薄弱环节问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是完善“三步四有”思辨课堂教学模式。立足前期实践成果，对原有模式进行迭代升级，形成“乐思课堂2.0版”。在此基础上，各学科在原课程方案的基础上制定了各学科的课程体系，增强课程内容与教学实践的适配性。二是以“教学常规月”活动为抓手，落实“让课堂点燃思维火花”的课堂理念。三是逐步建立高质量作业题库。以学科组为单位，按单元梳理知识点，语文、数学备课组逐步建立作业题库。四是进一步落实“建言式”听评课制度，落实校本教研“321”行为。五是各学科期末测试后开展质量分析活动。期末监测结束后一周内完成质量分析，找出学科存在的共性问题，讨论改进措施。2025年10月和11月分别开展了阶段学生素养展示质量分析，及时了解学情，针对问题调整教学。六是2025年10月11日，组织开展“班级教导会”，提高班级教学质量。

10.针对“大思政”育人体系构建不完善，实践教学与劳动教育落实不到位问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是已完善“大思政”育人体系。2025年10月24日，开展了一系列“行走的思政课”活动，组织学生探秘家乡的非遗-参观老粗布馆、开展“红动十月”主题月国旗下讲红色故事活动、“红领巾的光影记忆”观影活动；秋季体育节、科技节、充分发挥活动的育人功能；2025年12月19日，组织学生到县博物馆、科技馆进行研学，感悟家乡厚重的历史和先进的科技；二是在《道德与法治》学科课程方案的基础上制定《道德与法治》课程体系，强化《道德与法治》学科在育人中的核心地位，成为落实立德树人根本任务的关键课程。三是开展《习近平新时代中国特色社会主义思想》学生读本教学，提升学生思想道德修养，培养学生“四个自信”。四是成立劳动项目组，加强劳动学科建设。编印了《劳动实践指导手册（补充课程资源）》及配套资源包，进一步丰富了劳动教育资源；2025年10月，开展了第六届“校园丰收节”活动；2025年11月，邀请省教科院王秀玲主任、舒德全主任到校指导劳动教育工作；学校还积极申报滨州市劳动教育成果和山东省劳动教育课题，引领劳动教育的深入发展。

11.针对教学设施安全隐患突出问题。

整改进展情况：整改未完成（正在整改）。一是学校于2025年10月份对博文楼供暖管线进行了维修改造。通过供暖管线改造，学校供暖设施进一步优化，改善了学生的学习环境。二是学校在2025年12月将教学楼楼顶防水列入2026年全县中小学存在安全隐患校舍、设施急需维修改造情况统计。学校将积极争取资金支持，力争楼顶防水尽早完成。三是加强后勤人员业务能力培训，利用处室例会等途径，加强培训指导，提升后勤人员在电工、水暖等方面的业务能力和服务态度，提高后勤保障水平。博识楼抗震等级不达标、思齐楼超出使用年限、教学楼及报告厅维护等问题，学校根据相关规定已上报上级主管部门，学校积极争取上级支持，力争项目尽快立项。

12.针对漠视家长诉求，处理信访问题走形式问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是设立“校长接待日”，听取家长的意见和建议。2025年10月11日开展“校长接待日”活动，加强与家长的沟通。二是2025年10月各级部召开学生家长会，2025年11月召开第二次家长会，两次家长会提前下发邀请函，会中发放家长建议表，广泛征集家长意见和建议，对收集的问题高度重视，并通过班级、级部、学校层面解决相关问题。三是高度重视12345信访件。对接到的12345信访件，及时成立调查小组，完善信访处理流程，认真核实，经学校主要领导审阅后及时回复。

13.针对食堂管理有漏洞，食品安全风险隐患突出问题。

整改进展情况：已整改完成。

小学方面：一是制定并落实学校食堂各项操作流程，且上墙公示，各相关领导和餐管科负责人及时督促，确保各项流程均得到规范执行；2025年11月5日，食堂管理人员参加滨州市腹泻症候群等重点传染病监测工作培训班，有效提升了学校传染病防控能力。二是严格执行校领导陪餐制度。截至12月底，校领导陪餐记录累计83次。新的陪餐制度实施以来，餐管科对陪餐领导所提意见建议（31条）认真梳理并督促整改，校园食堂管理水平明显提高。三是建立领导巡查制度，每月安排责任督学到校对餐厅管理情况进行督查，督查重点包括食品安全、卫生状况及用餐体验等方面，及时反馈问题并推动整改（截至12月底共开展督查4次），切实推动食堂管理水平的优化提升。为进一步规范学校食堂管理，全面提升饭菜质量、服务水平和食品安全保障水平，该项工作需长期整改。

幼儿园方面：一是严格执行《食堂卫生管理制度》。2025年7月11日，幼儿园请专业人员对食堂油烟排放系统进行全面清洗维护。二是修订了《三防制度》，完善防蝇设施，在操作区合适位置放置灭蝇灯，对灭蝇灯内的动物尸体及时清理；及时清理操作区及周边的垃圾，垃圾桶加盖密封，并定期对垃圾桶进行清洗消毒；每次使用案板后，操作人员立即对案板进行清洁，每日工作结束后，对案板进行一次深度清洁消毒。三是对4D管理卡进行了责任划分，确保责任到人。四是制定了详细的《食堂工作人员培训计划》，每次培训时，指定专人负责拍摄工作，清晰体现培训的时间、地点、参与人员及培训内容，食堂管理人员每月对培训记录及照片进行全面检查，对于发现的问题及时通报。五是完善了《食堂饭菜留样制度》，完善了留样记录表，明确留样责任人与审核人，严格监督食品留样环节。

14.针对学校及附属幼儿园食堂历年累计盈余大，师生未同菜同价问题突出问题。

整改进展情况：已整改完成。

小学方面：一是修订《学校食堂账务管理办法》。2025年8月26日，学校食堂管理及财务人员参加全省中小学食品安全工作视频培训，通过此次培训，食堂财务管理得到进一步加强，收支行为更加规范，管理水平显著提升。二是研究通过结余款消化方案。2025年10月20日，学校召开党总支会，审议并通过《关于小学食堂前期结余款逐步消化的方案》，明确对食堂前期结余款项采取逐步消化的处理方式。三是严格落实财务管理要求。学校自2024年5月起，认真执行《关于加强中小学校食堂财务管理的意见》，全面落实师生同菜同价规定。

幼儿园方面：一是科学制定每周食谱，已从2023年10月开始逐步消化往年累计盈余，现已消化完成。二是幼儿园从2022年5月已经开始实行师生同菜同价。

15.针对采购监管不力，部分食材违规采购且未按约定执行折扣价问题。

整改进展情况：

小学方面：已取得阶段性成效需长期坚持整改。一是修订《学校食堂食品采购制度》，严格落实大宗食品及原辅材料集中定点采购工作，学校食堂及时公示集中采购信息、原材料数量及价格等内容。二是自整改措施落实以来，所有食材采购均严格按合同折扣价执行，采购成本得到有效控制。三是实行校级领导值周督查措施（截至12月底，共开展14次），重点检查食材进货、验货等环节，确保食材安全。

幼儿园方面：已完成整改。一是严格执行《采购验收制度》，落实验货规范要求。所有中标食材严格从中标商户中采购，并要求供货商严格执行折扣率。在每日的送货单中标注市场价，检查是否以“山东省价格认证中心部分居民生活消费品（滨州）超市零售价”为依据，严格执行协议中签订的折扣率。二是制定安排中层领导与党员分别对食材进行查验检查（截止12月底，共检查70余次），加强监督力度。

（二）关于落实全面从严治党主体责任不够有力，“清廉学校”“法治学校”建设仍有短板问题

16.针对对全面从严治党工作研究不深入，压力传导不够有力问题。

整改进展情况：已整改完成。制定了“一岗双责”分工文件，2025年12月召开全面从严治党工作专题会议1次，研究落实相关工作。2025年9月通过校委会对领导干部进行集体廉政谈话1次，对重点岗位干部开展廉政谈话。下一步学校将根据谈话工作的实际效果和党员干部的反馈意见，不断优化谈话流程、内容和方法，提高谈话工作的科学性和实效性，推动谈话制度不断完善和发展。

17.针对风险意识淡薄，未深入排查廉政风险点问题。

整改进展情况：已整改完成。一是根据计划于2025年12月在全校范围内开展廉政风险点专项排查，聚焦招生录取、物资采购、财务管理等重点领域，梳理形成廉政风险点清单，制定防控措施12项。二是建立廉政风险动态管理机制，每半年开展1次风险排查“回头看”，及时更新风险点和防控措施。

18.针对推进“清廉学校”建设不够有力问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。2025年9月召开“清廉学校”专题会议，开展集体廉政谈话、签订《廉洁从教承诺书》、观看廉洁警示教育片、下发“严守纪律规矩 倡导廉洁过节”的倡议。学校积极推进清廉文化进课堂、进班级、进校园，组织开展“清廉校园文化长廊”建设活动。各班级结合德育课程，创作清廉主题手抄报、绘画作品与板报设计，创新开设“党建引领”“清廉学校”等特色宣传栏目，有效提升学校党建廉洁的影响力。学校加强“法治学校”建设，本学期邀请法治副校长进校园2次，开展“法治宣讲进校园”、“法治讲堂暨反诈进校园”、“学宪法讲宪法”宪法宣传周活动，有效提升了师生的法治意识。

19.针对日常管理有漏洞，婚丧喜庆事项报备制度执行不到位，档案材料管理不善问题。

整改进展情况：已整改完成。一是建立婚丧喜庆事项报备制度，建立台账做好记录。2025年9月以来，学校共有7名教师进行了婚丧喜庆事项报备。二是严格执行学校办公考勤制度，每周公示考勤结果。三是安排专人妥善保管请假等考勤材料，严防材料丢失。

20.针对劳动用工法律意识淡薄，人事管理制度执行缺位问题。

整改进展情况：已整改完成。开学初与代课教师和食堂员工签订劳动合同，在合同中明确工资待遇。2025年9月开始幼儿园食堂员工采用劳务派遣方式进行管理。

21.针对风险防控意识薄弱，合同管理漏洞频出，甚至造成资金损失问题。

整改进展情况：已整改完成。一是构建全面的风险预警机制。2025年9月，咨询学校法律顾问，针对合同签订、执行等环节中可能出现风险的关键点开展重点监控；在合同新周期，对相关合同核心条款进行修改完善，进一步明确合同双方的权利义务关系。二是严格执行学校政府采购制度。2025年12月，2026年校园环境卫生清洁服务项目通过滨州市政府采购中心以超市采购方式完成。三是明确主体责任，严防资金损失。在合同审核、签字、盖章等环节，严格遵循程序规范，切实履行审核把关职责。2025年9月起，学校合同管理风险得到有效控制，未再出现新的资金损失情况。

22.针对学生健康底线意识不强，卫生室功能弱化问题。

整改进展情况：已整改完成。一是深化师生健康意识教育落地见效。2025年9月，开展“四特”学生全面摸底，关注学生身心健康；组织开展健康安全主题班会，覆盖全校各班级；完成首轮全校学生体质监测，并通过优化体育课内容、强化大课间锻炼强度、利用课余时间锻炼等多种方式，提高学生体质水平。二是2025年7月，完成卫生室全面清理与功能恢复。彻底清除卫生室占用杂物，集中处置过期药品，购置常用器材及药品，全面恢复卫生室基础医疗保障功能，确保正常服务师生。三是完成卫生保健员配备与药品规范管理。配备兼职卫生保健员，负责卫生室日常管理、健康服务等工作；保健员已对所有药品按种类、规格、有效期完成全面登记，建立医疗物资台账、药品使用台账、过期药品处理台账，确保物资充足且在有效期内；及时对过期、标签模糊药品清理下架并做好处理记录。

23.针对账务处理不规范，报销环节乱象丛生问题。

整改进展情况：已整改完成。一是修订《学校财务管理制度》。2025年8月27日，学校财务人员参加了全县2025年秋季校园食堂管理暨食品安全培训会，业务素养得到提升。在2025年9月写据说明，严格执行县教体局的规定，使财务结算做到“三流一致”。二是严格执行《学校财务报销制度及报销流程》。在2025年9月与经手人、采购人员进行沟通，已经第一时间与供应商取得了联系，说明情况，要求其补充提供加盖公章的纸质结算明细进行附账。学校将严肃财经纪律，进一步提升对费用报销的审核管理能力，确保各项费用报销合规、规范。

24.针对主体责任虚化，未严格执行政府采购审批手续问题。

整改进展情况：已整改完成。一是强化主体责任意识，2025年10月，学校采购负责人及财务室人员参加博兴县2025年度行政事业单位会计人员能力提升培训班，通过专家讲解、案例分析等形式，深刻认识到严格执行审批手续的重要性，明确各环节责任主体。二是制定《学校政府采购管理制度》，完善政府采购相关流程。2026年，学校将印刷服务进行政府采购，现已纳入学校政府集中采购目录预算。三是制定学校2026年各处室预算明细表，要求详细说明采购项目的名称、用途、预算等信息，并由处室主任、分管校长、校长、书记依次审核签字，确保采购项目的合理性与合规性。

25.针对违规列支费用问题。

整改进展情况：已整改完成。一是修订《学校差旅费报销办法》。2025年10月25日，学校财务人员参加全县行政事业单位会计培训专题会，提高了专业素养。二是修订《学校食堂财务管理制度》。按照食堂财务管理规定办理相关事项。

26.针对社会公益性捐赠入账不及时问题。

整改进展情况：已整改完成。认真学习、贯彻落实《博兴县教体局关于进一步规范全县中小学接受捐赠的规定》文件精神，掌握了捐赠的规范流程。2025年的社会公益性捐赠业务处理规范：和学校签订协议后，捐赠单位将捐赠金缴入滨州杏坛教育基金会账户，基金会开具山东省公益事业捐赠票据，经学校申请，捐赠款拨入学校资金账户，并及时做了账务处理。

27.针对国有资产管理不善，存在流失风险问题。

整改进展情况：已整改完成。一是修订《学校固定资产购置和验收登记制度》和《固定资产登记确认表》规范流程。二是学校的使用处室、财务等部门积极清查了未入账的资产，查明了来源和未入账的原因，登记入账。

28.针对民主集中制落实不到位，“三重一大”制度执行走样问题。

整改进展情况：已整改完成。完善并落实《博兴乐安实验学校“三重一大”事项决策制度实施办法》，坚持民主集中制。所有“三重一大”事项，均经党总支会议研究讨论通过后执行。2025年7月至今会议通过需形成决议的事宜102项，规范集体研究决定，由各部门做好贯彻执行。

29.针对工程项目监管不严格，廉政防控不到位问题。

整改进展情况：已整改完成。一是制定《学校零星维修验收工作制度》，由学校总务处安排专人负责工程的过程监管，加强学校小额零星维修的监管与过程性管理。二是强化验收流程，组织验收小组对照标准逐项检查，签署验收单后进入结算流程。三是加强廉政教育，组织参与工程项目的相关人员开展廉政专题培训，学习廉政法规和典型案例，提高廉政意识和法律意识。

（三）关于党建引领作用发挥不畅，基层党组织建设有短板问题

30.针对党建工作重视程度不足，部署落实虚化问题。

整改进展情况：已整改完成。各支部分别召开专题会各1次，专题研究党建工作，对“三会一课”“民主生活会”“组织生活会”、党员发展等提出了明确要求。进一步明确了党总支书记、支部书记的党建职责，实行“一岗双责”，开展党建工作专项督查1次。认真组织支部党员大会、支部委员会、党小组会，切实提高了组织生活的质量。

针对党政权责不清，决策主体与执行主体职能定位混淆问题。

整改进展情况：已整改完成。一是修订了《博兴乐安实验学校党总支会议议事规则》和《博兴乐安实验学校校长办公会议议事规则》制度，明确党总支在重大决策中的领导核心作用，厘清党政权责边界。二是建立“党总支决策、行政执行、监督保障”的工作机制，明确决策流程和执行责任，避免了职能混淆。

32.针对组织生活开展不规范，会议记录等材料缺失严重问题。

整改进展情况：已整改完成。规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活流程和要求。认真做到“一会一档”，实现痕迹完整，程序规范，材料真实可追溯。

33.针对党建品牌创建谋划不足、推动不力问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。2025年10月召开教学支部党建专题会议，重新学习我校党建品牌内涵，积极打造党建品牌影响力。2025年8月以来，重点强化了青年教师的培养，聚力“成长共同体”建设，通过师徒结对、岗位练兵、集备教研、读书分享、校本培训、集团送教等多元有效渠道，为青年教师搭建成长平台。学校层面加强了师德考核、常规检查（巡查）等激励约束机制建设，青年教师成长较快。在2025年12月的教研室教学视导反馈会上，视导组对我校青年教师的快速成长给予充分肯定。2025年12月，我校的一校一品党建品牌案例《借力成长共同体促进00后青年教师“茧式”蜕变》被评为滨州市教育系统“一校一品”优秀案例。

34.针对基层组织建设不规范问题。

整改进展情况：已整改完成。

一是制定学校基层党组织建设实施细则，进一步明确了换届流程、“三会一课”“主题党日”“组织生活会”等基本规范要求。二是规范运行管理，强化过程监督。

35.针对基层组织建设不规范问题。

整改进展情况：已整改完成。2025年8月，已配备专职党务工作人员。在2025-2026学年班子分工中，已明确党建工作的分管领导，以红头文件形式公布和下发。

36.针对发展党员程序不严谨，材料不完整问题。

整改进展情况：已整改完成。根据中共博兴县教育工委关于《发展党员程序及有关材料》，开展了发展党员工作专项排查，对近3年发展的入党申请人材料进行全面核查，开展谈话，及时填写考察写实簿，明确各环节责任人和时间节点，各支部做好审核把关，确保发展党员程序严谨、材料完整，对审核情况落实责任追究。

37.针对2019、2021、2023年学校工作计划中均未部署意识形态工作任务，2020、2022、2024年工作总结中未体现意识形态工作成效问题。

整改进展情况：已整改完成。本学期学校工作计划和总结中已明确体现部署意识形态工作任务和落实情况。本学期已召开意识形态专题会议2次，确保有计划，有落实，有成效。

（四）巡察整改主体责任落实不到位，问题整改实效较差

38.针对党总支对巡察整改政治任务认识不到位，巡察整改抓得不严问题。

整改进展情况：已整改完成。一是巡察反馈会结束后，学校党总支第一时间成立巡察整改工作领导小组，党总支书记坚决扛起第一责任人责任。二是学校将党风廉政建设作为一项重要工作来抓。认真落实中央八项规定精神学习教育成果，坚决遏制“节日腐败”等内容。三是制定学校婚丧喜庆事项报备制度，明确规范程序并严格执行。四是落实好干部人事管理工作。完善了学校中层及以上干部管理暂行办法，确保干部人事管理工作有章可循。五是制定食堂大额盈余问题整改方案，逐步消化。

39.针对巡察整改理解不深入、认识不全面，未将巡察整改与日常工作深度融合，未建立健全整改长效机制问题。

整改进展情况：已取得阶段性成效需长期坚持整改。

一是针对党组织建设虚化弱化问题。

（1）进一步明确了职责定位，党总支把握好学校改革发展的方向，做好重大决策部署。（2）加强党员教育管理，增强党组织凝聚力。（3）根据县委统一要求召开组织生活会。认真执行组织生活会制度，确保会议的召开质量和效果。

二是针对组织生活会制度执行不严的问题。（1）加强思想教育。开展专题培训，让党员深入理解组织生活会的目的和意义，增强主观意识。（2）细化会议流程。提前一周通知党员进行思考和准备；会中据实做好记录，确保会议过程有迹可循。（3）建立监督机制。细化反馈监督，全程监督会前、会中、会后情况。

三是针对党员发展程序不规范问题。（1）积极参加专项集中培训，强化党组织书记和专职干部对党员发展程序重要性的认识。（2）严格按照上级要求优化流程管理，根据程序据实记录。（3）定期自查发展工作，确保党员发展程序规范执行。

四是针对财务管理不规范问题。（1）修订了《学校财务管理制度》和《学校财务报销制度及报销流程》，明确了经费审批权限、报销流程及票据管理要求，细化了“三重一大”事项集体决策程序，确保每笔支出均有据可依。（2）加强对财务人员的培训。通过培训，财务人员提升了业务水平与责任意识，能够准确地理解并执行新制度。

五是针对政府采购制度执行不严格的问题。（1）学习上级文件精神，组织学校采购负责人及财务室人员行政事业单位会计人员能力提升培训班，深入学习政府采购的法律法规和政策要求，提高工作人员对制度的理解与执行能力。（2）修订《学校政府采购管理制度》，建立严格的审核机制，由各处室联合审核采购需求的合理性与合规性，防止出现不必要或违规的采购项目。

三、今后整改工作打算

（一）对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮；对阶段性完成的整改任务，细化后续措施，跟踪推进落实；对需长期坚持的整改任务，健全长效机制，确保整改常态化。

（二）持续加强党总支建设，规范党内政治生活，推动党建与教育教学深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领学校高质量发展。

（三）深化教育教学改革。始终坚守“立德树人”根本任务，围绕“质量筑基、特色引领、文化铸魂”办学策略，持续加强教师队伍建设，完善教师培养、激励机制，提升教师专业素养。深化教育教学改革，优化课程体系，推进高效课堂建设，完善“大思政”育人体系，提升办学质量和育人水平。

欢迎广大群众对巡察集中整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0543-8926066；邮寄地址：山东省滨州市博兴县二小路36号；邮编：256500；电子邮箱：bxxlasyxx@bz.shandong.cn。

 

中共博兴县乐安实验学校总支部委员会  

                  2026年1月30日